Passer un entretien d’embauche, c’est un peu comme participer à un premier rendez-vous amoureux : on veut marquer des points, éviter les faux pas et surtout, ne pas finir dans la catégorie « à ne surtout pas rappeler ». Pour mettre toutes les chances de votre côté, certains mots ou attitudes sont à bannir absolument. Voici, selon une experte, les 5 mots (et attitudes) à éviter pour ne pas faire fuir votre futur employeur.
L’art de la préparation : pourquoi l’improvisation ne paie (vraiment) pas
Vous rêvez de briller face au recruteur ? Parfait ! Mais attention, arriver les mains dans les poches (ou la tête vide) sans avoir pris le temps de se renseigner sur l’entreprise et l’opportunité pour laquelle vous postulez, c’est un aller simple pour une impression de manque d’intérêt ou de motivation. Oui, se renseigner, c’est la base.
- Connaître l’environnement et l’histoire de l’entreprise
- Savoir résumer ses activités et son business model
- S’être penché sur l’actualité récente
Plus vous maîtrisez ces aspects, plus vous capterez l’attention du recruteur. Et croyez-nous, rien ne fait plus plaisir aux yeux d’un RH qu’un candidat investi… sauf peut-être des croissants le matin, mais c’est une autre histoire !
Dire du mal de son ancien boss : la meilleure façon de se tirer une balle dans le pied
Que celui qui n’a jamais eu un chef un peu compliqué lève la main ! Mais lors d’un entretien, attention : même si votre précédent manager vous a donné matière à écrire une saga dramatique, restez vague. Les critiques envers votre ancienne hiérarchie peuvent retomber sur vous :
- C’est souvent invérifiable
- Le recruteur peut se projeter dans vos propos (et s’identifier malgré lui au chef mal-aimé)
Le conseil d’expert : gardez certaines émotions de côté et choisissez la neutralité. Mieux vaut passer pour quelqu’un de discret qu’un futur collègue à problèmes.
Ne pas poser de questions : un signal d’alarme pour le recruteur
Arrive la fin de l’entretien. La fameuse question tombe : « Avez-vous des questions ? » Si vous répondez non, c’est la douche froide pour votre interlocuteur. Pourquoi ? Le recruteur veut vérifier que vous avez saisi toute la mission et que vous êtes réellement motivé.
- Préparez vos questions à l’avance
- Même si des réponses vous ont été données, osez demander des précisions
Poser des questions, c’est montrer que vous souhaitez aller plus loin. Pas d’inquiétude : mieux vaut passer pour curieux que pour désintéressé (et puis, honnêtement, qui n’a jamais eu un petit blanc sur le coup ?).
Des sujets à éviter : doutes, défauts et discussions précoces sur les avantages
Impossible d’y échapper : « Quels sont vos défauts ? » fait partie du kit du recruteur. Même si dévoiler ses faiblesses peut sembler suicidaire, rien n’est moins vrai ! L’important, c’est votre manière d’en parler : argumentez et montrez que vous savez transformer vos faiblesses en atouts. Ce que le recruteur guette, c’est votre capacité à parler de vous avec honnêteté et cohérence.
Autre point : vous avez planifié un voyage ou souhaitez discuter de vos futures vacances ? Ce n’est pas le moment, sous peine de passer pour quelqu’un qui pose des conditions alors qu’il n’a pas encore démontré sa valeur. Ce genre de discussion est à remettre à la toute fin du processus de recrutement.
Enfin, parler d’évolution de carrière dès l’entretien peut, selon l’experte, donner l’impression que vous cherchez à sauter des étapes. Préférez aborder les perspectives à moyen ou long terme, pour montrer que vous projetez réellement dans l’entreprise, sans brûler la politesse au poste à pourvoir.
Le mot de la fin : tout est question de mesure… et d’écoute !
Rappelez-vous, un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire, mais un échange : posez les bonnes questions, montrez que vous vous projetez sans impatience, et cultivez la curiosité. Et surtout, gardez le sourire, car personne n’est parfait… et c’est bien ce qui fait le charme d’un futur collaborateur !